第五屆攀登（dēng）者技能大賽！合肥目擊中國製造精密加工http://www.dlzxxx.cn/的“精益求（qiú）精”比拚

7月15日下午，走進合肥經緯電（diàn）子的生產車間（jiān）。一旁，數控加工機床（chuáng）持續運轉（zhuǎn），金屬（shǔ）打（dǎ）磨、高壓注水衝刷的聲音不絕於耳，技術工人們在車床旁的數字屏上嫻熟操作，各家（jiā）隊伍奮力角逐。另一旁，一個個雪（xuě）花、齒輪等不（bú）同樣（yàng）式的精密工藝（yì）品擺放在展台，引得人們紛紛（fēn）駐足討論欣賞。據說，這些工藝品的精度隻有頭發絲的1/40，幾乎達到了航天零部件的精度級別。

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第五屆攀登者技能（néng）大賽圓滿落幕

第五屆攀（pān）登者技能大賽！合肥目擊中國製造精密加工的“精益求精”比拚

恰逢第（dì）九個世界青年技能（néng）日，今年的主題為“就業引領（lǐng），技創未來”。當天，由聯想集（jí）團合肥產業（yè）基地主辦的（de）第五屆攀登者技能大賽圓滿落（luò）幕。共有來自聯想集團供應鏈生態圈企業的5支隊伍（wǔ）參賽，賽事由“精益求精”與“開拓創新”組成，旨在考驗選手製程工藝的精密和技術創新能力，以（yǐ）賽促學促練，推（tuī）動生態圈內高技能人才的培養。此外，大賽還邀請（qǐng）了北京市自動化工程學校培訓學校校（xiào）長（zhǎng）李斌作為總裁判長。最終，春秋（qiū）電子團隊奪得冠軍（jun1），獲頒（bān）“紫領工匠獎”，勝利精密獲“紫領（lǐng）革新獎”，首次參賽（sài）的弦歌工坊隊伍獲“紫領突（tū）破（pò）獎”。

這樣的（de）賽事設置，也符合產業升級帶來的人才新需求。其介於藍（lán）領與白領之間（jiān），不僅需要精通技術，也需要具備（bèi）創新（xīn）能力，即多層次的複合型高技能“紫領”人才。

精益求精，開（kāi）拓創新，“紫領工匠”各顯其能

第五屆攀登者技能大賽！合肥目擊（jī）中國製造精密加工的“精（jīng）益求精”比拚

實際上，參（cān）賽選手們（men）在（zài）閉幕式前三天就接到了比賽的“命題作業”。在比賽過（guò）程中，選手們需要完成（chéng）從繪圖設計、編程，並將程序傳輸到加工的機床，然後是裝上刀具、工件加工、矯（jiǎo）正，一（yī）氣嗬成。兩件分別加工的零部件卻可（kě）以嚴絲合縫地合在一起，看不出任何加工痕跡。“雖然表麵上看現場加工過程並不複（fù）雜，但期間為了節省鋼材（cái）和在規定時間內完成任務，我們需要不斷地重複去調（diào）試機台治具，更改驗證程式和更換刀具（jù），以保證精度。越要求極致的產品越需要（yào）過程中細致（zhì）研究和打磨。”弦歌工坊隊隊長陳貴玲（líng）表示。

在一眼（yǎn）望去幾乎是男性的車間裏，陳貴玲顯得有些特別。“模具加工這個（gè）工作會（huì）經常弄髒衣服，蹭得到處都是油，所以不大有女生樂意（yì）做”，陳貴玲笑著說道。陳貴玲來自英（yīng）力股份，兩年前她報名參加了聯想集團供應鏈（liàn）內首個人（rén）才聯合培養項目——弦歌工坊。在這裏，她一年帶薪脫（tuō）產完成了（le）原先在企業需（xū）要（yào）3-5年的理（lǐ）論實踐的學（xué）習。如今，她已升級為能夠獨立設（shè）計模具圖紙的設（shè）計工程師，且能夠（gòu）參與創新型項目的（de）開發與驗證（zhèng）。

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作為強化生態圈人才鏈重（chóng）要的一環，攀登者技能大賽已辦到第五屆，旨在通過技能比武，加強生態圈企業交流聚合（hé）創新（xīn）力量，弘（hóng）揚工匠精神。今（jīn）年大賽承襲了以往注重製程工藝比拚、精益求精的傳統，並升級加碼，要求參賽選手在規定時（shí）間內挑戰高達0.002mm的加（jiā）工精度。此外，大賽首次增設了“開拓創新”比賽項（xiàng）目，即針對企業生產過（guò）程中的痛點展開創新研發，探索新產品及新工藝。例如，賽（sài）場上展示的墊片及螺絲自動組裝檢測機、離型紙剝離等新技術能有效地幫（bāng）助工（gōng）人（rén）從過於勞累的崗位中解放出來，提升產線效率及自動化水平。

“新增的創新（xīn）項目的評比令我很驚喜。其實我們應該意（yì）識到當下行（háng）業所需要的技能人才不應該僅僅是傳（chuán）統技藝的傳承者，而是要成為攻克新技術、破解工藝難題的行業專家。”聯想集團合肥（féi）產業基地首席采購官白晶表示（shì）。

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聯想集團合肥產業基（jī）地首席采購官白晶

“通過比賽挑戰的方式，來培養年輕人的（de）技（jì）術和創新能（néng）力，這種創新模式非常值得在行業間推廣，不僅挑戰和鍛煉年輕人的技術和（hé）創新能力（lì），也幫助他們更好地了解（jiě）製造業的發（fā）展趨勢和方向，進一步（bù）提高自己的（de）專業素養和競爭力，成為智能製造高質量（liàng）發展所需要的（de）複合型高技能人才。”機械工業教育發展中心技工教育和培訓處處長劉加勇表示。

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機械工業教育發展中心技工教育和培訓處處長劉加勇

產教攜手，助力更多產（chǎn）業工（gōng）人由“工”向（xiàng）“匠”躍升

“伴隨新技術、新應（yīng）用不斷地（dì）出現，具有創新意識的新產品的生產，離不開一線具有工匠精神（shén）、工（gōng）匠意識的技術技能型人才的付出（chū）。”無錫職（zhí）業學院智能製造學院院長黃麟提到。麵對（duì）智能製造、智轉數改的時代（dài），如何培養兼具動手操作能力和管理創新能力的高技能、複合型人才，以（yǐ）適應產業數字化轉型的飛速發展，儼然成為了新課題。

“工匠（jiàng）的培育是一個（gè）係統工程，其成長既需要個人的拚搏奮鬥，也離不開公司的關懷培育和廣闊的發（fā）展舞台。隻（zhī）有讓（ràng）高技術技能人才感到（dào）隻要有本領，就能有舞台，有（yǒu）奔頭，才能推動更多產業工人實現由‘工’向‘匠（jiàng）’的躍升。” 聯想集團（tuán）合肥產業基地（dì）機構（gòu）件采購總監、弦歌工（gōng）坊負責人韓兆宇（yǔ）說（shuō）道。

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聯（lián）想集團合肥產業基地機構件采購總（zǒng）監、弦歌工坊負責（zé）人韓兆宇

2021年，韓兆宇（yǔ）了解到（dào）聯想集團發起複合型高技能人才培養計劃“紫（zǐ）領（lǐng）工程”後，立馬拍板，聚集了供應鏈生態圈內的四家供應商，率先在聯想集團合肥產業基地落地了首個（gè）供應（yīng）鏈人才聯合培養基地——弦歌工坊，以推動產業工人技能生態鏈的建設。秉承“授人以魚（yú）不如授人以漁”的精神，韓兆宇帶著自（zì）己的團隊出人力、培訓內容（róng）、教師等資源，供應商們則有（yǒu）的出教室（shì）、出機器設備及其他資（zī）源支持。

就這樣，一所頗具“眾籌”性（xìng）質的企業（yè）“大學”辦起來了（le）。來自其供應鏈內的企業員工可（kě）以申請報名參加，經（jīng）過考試、篩選、理論與實踐、課題專研等一年的學習（xí），他們（men）向“匠”更近了一步。目前，弦歌工坊已開設模具以（yǐ）及自動化（huà）兩（liǎng）大班級，未來還將繼續加大投入，以創新的（de）人才（cái）培養模（mó）式賦能生態圈，持續加大聯想作為“鏈主”的輻射力。

而推動高技能人才培養，打造人才紅（hóng）利時代，還需要產業鏈與人才鏈的共（gòng）融發展。李斌表示，目前依舊存在院（yuàn）校人才培養與產業需（xū）求不平衡的“兩層皮”現象，這需要企業與院校共同協作，在產（chǎn）教（jiāo）融合層（céng）麵上形成更長時間、更深教學合作，來真正培養高質量技能人（rén）才。

近年來，安徽省落地了一係列政策，以進一步深化產業工人的隊伍建設，建設技（jì）工強省。預計截止2025年年底，全省技能人才總（zǒng）量可達700萬人，高技能人才達210萬人。